Chargé d’acquisition (H/F)

Partenaire privilégié Sage & Microsoft en France et dans le monde, nous menons des projets à forte valeur ajoutée grâce à notre communauté de plus de 600 experts et notre réseau de 13 agences en France et 2 à l’international.

Pour nous accompagner dans nos projets de croissance, nous renforçons nos équipes et recrutons un(e) :

Chargé d'acquisition (H/F)

Ce qui vous séduira dans ce poste...

Intégré(e) à une équipe marketing dynamique d’une dizaine de personnes, vous travaillerez en étroite collaboration avec notre Digital Marketing Manager et deux chargées de marketing digital. Votre mission ? Développer notre stratégie d’acquisition et générer des leads qualifiés.

Vous serez responsable du pilotage opérationnel de nos leviers d’acquisition, de leur optimisation continue ainsi que de l’analyse de leur performance. Un poste hybride, mêlant action et réflexion : 70 % opérationnel (mise en œuvre des campagnes, gestion des outils) et 30 % stratégique (optimisation des parcours, amélioration continue).

Vos principales missions s’articuleront autour de 4 grands axes :

Acquisition payante (SEA & SMA)

• Gérer et optimiser les campagnes Google Ads, Microsoft Advertising et LinkedIn Ads
• Piloter les budgets et assurer un suivi du ROI

Référencement naturel

• Déployer une stratégie SEO et GEO alignée avec nos priorités métiers
• Structurer et piloter notre approche GlobalSearch en collaboration avec notre agence SEO
• Veiller à l’application des bonnes pratiques SEO sur l’ensemble des plateformes digitales du Groupe
• Collaborer avec les équipes pour optimiser les contenus à visée SEO

Marketing automation

• Concevoir et mettre en œuvre des campagnes inbound et des workflows automatisés via HubSpot
• Améliorer en continu les parcours utilisateurs pour générer des leads qualifiés

Analyse, CRM & veille

• Suivre les performances des actions via des reportings et proposer des pistes d’optimisation
• Gérer le suivi des leads et des opportunités dans notre CRM Microsoft Dynamics 365
• Assurer une veille active sur les tendances d’acquisition, les outils, la concurrence
• Participer à la diffusion des bonnes pratiques et à la montée en compétences de l’équipe

En intégrant ce poste, vous aurez l’opportunité de :

• Travailler au sein d’une équipe à taille humaine avec un management à distance
• Gérer vos projets en toute autonomie tout en étant en lien avec d’autres métiers
• Développer vos compétences techniques et stratégiques dans un environnement BtoB stimulant
• Contribuer activement à des projets marketing

Ce que nous apprécierons chez vous...

Issu(e) d’une formation en marketing digital ou équivalent, vous êtes un(e) spécialiste de l’acquisition digitale, avec 2 à 5 ans d’expérience en environnement BtoB comprenant alternance et stage.

Vous maîtrisez les principaux leviers d’acquisition — SEA, SEO, SMA, GEO, marketing automation — et vous avez une connaissance d’HubSpot. À l’aise avec les outils d’analyse et de pilotage comme GA4, vous savez suivre et optimiser la performance de vos actions. Le petit plus ? Vous avez déjà une sensibilité aux enjeux du Global Search.

Doté(e) d’un esprit analytique, rigoureux(se) et curieux(se), vous aimez tester, itérer et mesurer pour optimiser en continu les performances. Vous appréciez le travail en équipe, tout en faisant preuve d’autonomie dans la gestion de vos projets.

Absys Cyborg s’engage à promouvoir et maintenir un environnement inclusif et respectueux des diversités, au travers notamment d’actions de promotion de la diversité et mixité dans le numérique (Women Role Models, Nova In Tech).

#MoreThanAJob

Nos avantages

• Compte Épargne Temps (CET) pour monétiser ou épargner vos RTT, jours de repos, jours de congés et d’ancienneté
• Mutuelle collaborateur prise en charge à hauteur de 60% par Absys Cyborg
• Carte déjeuner Swile prise en charge à hauteur de 60% par Absys Cyborg
• Prime de participation et Plan d’épargne entreprise
• Prime vacances
• Charte de télétravail
• Des places en crèche grâce à notre partenaire Maison Bleue
• Un programme d'intégration et de formation adapté
• Jours/heures d'absence rémunérées par l'entreprise (enfant malade,rentrée scolaire, engagement associatif, enseignement, déménagement, ancienneté)