Especialista en seguridad de CES

El Especialista en Seguridad de Inspección Aduanera supervisa y administra de forma independiente los programas de seguridad laboral y cumplimiento normativo en las instalaciones de la Estación de Inspección Aduanera (CES) asignadas. Este puesto requiere un juicio independiente para evaluar los riesgos de seguridad, interpretar los requisitos de OSHA, DOT y de la empresa, y determinar las acciones correctivas y preventivas adecuadas.

Como experto en seguridad y consultor interno, este puesto colabora con el Departamento de Seguridad Corporativa, la Dirección Divisional y la Dirección de Operaciones para influir en la estrategia de seguridad, la eficacia de la capacitación y el cumplimiento normativo. El titular del puesto opera con autonomía en la gestión de auditorías, informes de cumplimiento, investigaciones e iniciativas de seguridad, y proporciona recomendaciones prácticas a la dirección para garantizar un entorno operativo seguro y conforme a la normativa.

Este puesto depende del Gerente de Apoyo a las Operaciones y es el principal referente en materia de seguridad para las instalaciones asignadas.

• Evaluar, auditar y administrar de forma independiente los programas de seguridad de las instalaciones, garantizando el cumplimiento de las normas de seguridad de OSHA, DOT y de la empresa.

• Interpretar los requisitos reglamentarios y determinar las acciones correctivas apropiadas relacionadas con auditorías, inspecciones y revisiones de cumplimiento en materia de seguridad.

• Analizar datos de seguridad, tendencias de incidentes y resultados de auditorías, elaborando informes y recomendaciones para la dirección de la planta y la dirección corporativa.

• Actuar como asesor consultivo para la dirección operativa en lo que respecta a la mitigación de riesgos, las prácticas de seguridad basadas en el comportamiento y el cumplimiento de la normativa.

• Dirigir investigaciones de seguridad relacionadas con lesiones laborales, incidentes con equipos de manipulación de materiales y situaciones de riesgo inminente, determinando la causa raíz y recomendando medidas correctivas y preventivas.

• Revisar y priorizar los riesgos operativos y de mantenimiento relacionados con la seguridad, actuando con criterio para abordar los peligros inminentes y escalar los problemas según sea necesario.

• Diseñar, impartir y evaluar la capacitación en seguridad requerida por OSHA, la certificación de equipos y la seguridad operativa, ajustando el contenido en función de las deficiencias de cumplimiento y la exposición al riesgo.

• Mantener y supervisar los registros de OSHA, los expedientes de compensación laboral, las matrices de capacitación y las certificaciones de operadores, garantizando la preparación para auditorías y la precisión normativa.

• Brindar orientación a la gerencia sobre las implicaciones del cumplimiento normativo, la exposición a riesgos y las mejores prácticas, apoyando la toma de decisiones operativas informadas.

• Preparar y distribuir informes de seguridad, paneles de control y resúmenes de cumplimiento a nivel ejecutivo para las instalaciones asignadas.

• Colaborar con clientes y equipos multifuncionales para establecer objetivos de seguridad y monitorear el desempeño en función de los parámetros definidos.

• Ejercer discreción profesional en la gestión de la documentación de seguridad, los cronogramas de auditoría y las prioridades de cumplimiento en múltiples instalaciones.

• Participar en iniciativas de seguridad multifuncionales y proyectos especiales, aplicando criterio propio para definir el alcance, priorizar y ejecutar los entregables.

• Se requiere diploma de escuela secundaria o equivalente.

• Se prefiere ser bilingüe (inglés/español).

• Se requieren 2-3 años de experiencia previa en seguridad.

• Se valorará la experiencia como operador.

• Se requiere certificación OSHA (OSHA 10 u OSHA 30).

• Se requieren conocimientos de la normativa DOT relacionada con almacenes y conductores de Clase A.

• Se requiere dominio de Microsoft Office y Google Suite.

• Excelentes habilidades de comunicación, tanto verbal como escrita.

• Capacidad para trabajar en equipo.

• Debe ser una persona proactiva y capaz de trabajar de forma independiente.

• Debe ser una persona detallista y con capacidad para gestionar múltiples proyectos.

• Disponibilidad para un horario de trabajo flexible, incluyendo posibles fines de semana.

• Debe ser capaz de interactuar con empleados de todos los niveles.

Otros:

• Capacidad para levantar hasta 23 kg ocasionalmente

• Capacidad para estar de pie, sentado y caminando el 25% del tiempo

• Agacharse, inclinarse, ponerse en cuclillas, trepar y arrodillarse el 25% del tiempo

• Exposición frecuente a maquinaria en movimiento

• Entorno de trabajo dinámico con capacidad para gestionar múltiples tareas y proyectos simultáneamente

• Entorno de oficina con exposición al entorno del almacén según lo requiera el trabajo

• Exposición a diversas condiciones climáticas y temperaturas dentro y fuera del almacén

Nos complace informarles que el salario base para este puesto oscila alrededor de los $80,000.00. Este puesto también incluye un bono anual discrecional, con un objetivo del 3%. NFI toma en consideración las cualificaciones, la experiencia, la formación académica y la ubicación geográfica de los candidatos al determinar el salario inicial.

Los empleados también tienen derecho a un completo programa de beneficios, que incluye seguro médico, dental y de la vista, cobertura de medicamentos recetados, plan 401k, programa de bienestar, seguro de vida, vacaciones pagadas y permiso parental remunerado, entre otras opciones de beneficios.

Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades

El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)

Solicitantes del condado de Los Ángeles: La Compañía considerará a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.

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