Supervisor de Operaciones de Almacén

Resumen: El Supervisor de Operaciones de Almacén es responsable de la operación diaria eficiente del almacén con especial énfasis en la supervisión del personal del almacén y el logro de los objetivos de producción diarios. Responsabilidades:

Jefe de operaciones

• Desarrolla e implementa asignaciones y cronogramas de trabajo de envío y recepción para garantizar operaciones efectivas y eficientes para cumplir con los objetivos.
• Brinda supervisión directa al personal del almacén que combina las habilidades y los antecedentes del personal con el trabajo requerido.
• Supervisa todos los envíos entrantes y salientes para garantizar que sean correctos y se lleven a cabo de manera oportuna
• Garantiza que el equipo se utilice de la manera más eficiente.
• Coordina el mantenimiento de los equipos con la gerencia.
• Revisa el objetivo de trabajo diario y determina los requisitos de productividad para producir durante el turno para cumplir con los objetivos generales del edificio
• Se asocia con otros líderes para equilibrar el trabajo asegurando niveles adecuados de dotación de personal
• Redacta y envía el informe diario de fin de turno
• Hace recomendaciones a la gerencia sobre iniciativas y programas para mejorar las operaciones y trabaja en esos programas
• Relaciones con los empleados/Desarrollo
• Lleva a cabo las reuniones diarias previas al turno que cubren la productividad de los turnos anteriores, los problemas operativos, la carga de trabajo prevista y cualquier otra información pertinente de la empresa.
• Ayuda en el desarrollo de un programa para capacitar y motivar al personal para una mayor eficacia.
• Ayuda a desarrollar un programa para todo el personal nuevo y garantiza que se siga el programa de incorporación.
• Administra y mantiene buenas prácticas de recursos humanos con informes directos y el cumplimiento de las políticas y procedimientos corporativos y departamentales establecidos.
• Trabaja con la Gerencia y Recursos Humanos para resolver problemas de relación con los empleados, medidas disciplinarias, resolución de problemas y despidos
• Brinda retroalimentación, entrenamiento, orientación y reconocimiento para mejorar el desarrollo de habilidades del personal.
• Desempeña un papel activo en el desarrollo de los empleados y la selección de talentos.
• Brinda entrenamiento regular y comentarios constructivos sobre el desempeño, prepara y entrega revisiones de desempeño por hora.
• Mantiene registros precisos de cronometraje
• Muestra un compromiso con el autodesarrollo al mantenerse al día con la información, las herramientas y los sistemas.
• Viaja a otros almacenes y participa en reuniones del departamento o de la empresa, según sea necesario.

Seguridad y protección

• Garantiza la operación segura, limpia y eficiente del almacén para cumplir con los estándares de servicio.
• Admite todos los programas de seguridad y el cumplimiento de OSHA para garantizar un entorno de trabajo seguro para todos los empleados
• Sigue procesos documentados para informar, analizar y dar seguimiento a las lesiones y accidentes de los empleados.
• Asegura que los empleados completen un prevuelo diario y revisiones diarias

Horario: 2nd shift

Calificaciones:

• Licenciatura en Cadena de Suministro, Negocios o campo relacionado, o al menos 1-5 años de experiencia en supervisión
• Se requiere diploma de escuela secundaria
• Experiencia con sistemas de gestión de almacenes (preferiblemente Manhattan)
• Capacidad para trabajar en un entorno acelerado y que cambia rápidamente.
• Habilidad para manejar prioridades cambiantes y usar el buen juicio en situaciones estresantes
• La experiencia con fuerzas de trabajo estacionales es una ventaja, pero no es un requisito.
• Experiencia o deseo de aprender métricas de rendimiento, mejora de procesos y herramientas Lean/Six Sigma.
• Conocimiento práctico de las aplicaciones de Microsoft Office.
• Conocimiento práctico del almacén / equipo mecánico.
• Conocimiento práctico de las regulaciones de OSHA, DOT, HAZMAT, FDA y la voluntad de obtener la certificación en una o más de estas áreas según sea necesario.
• Excelente gestión del talento y habilidades de trabajo en equipo.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal, no verbal y escrita
• Excelentes habilidades de servicio al cliente específicamente con clientes externos.
• Excelentes habilidades analíticas y matemáticas.
• Preferiblemente bilingüe inglés/español, puede ser necesario en algunos lugares
• Capacidad y disponibilidad para trabajar horas irregulares o extendidas, incluidas noches, fines de semana y días festivos, según lo necesite el cliente.
• Debe poder pararse/caminar hasta por 10-12 horas.
• Levante y mueva bolsas de hasta 50 libras.
• Flexiones, levantamientos, estiramientos y alcances regulares tanto por debajo de la cintura como por encima de la cabeza.
• Caminar en el centro de distribución y en los alrededores con mucha frecuencia; Las instalaciones tienen más de un cuarto de milla de largo.
• Debe ser capaz de trabajar en entornos con niveles de ruido, condiciones de iluminación y variación de temperatura variables y poder acceder a todas las áreas del edificio sin limitaciones.

Nos complace informar que el rango de salario base para este puesto es de $70,304.00. Este puesto también es elegible para un bono anual discrecional, con un objetivo del 5%. Al determinar la remuneración inicial, NFI toma en consideración las cualificaciones, la experiencia, la formación académica y la ubicación geográfica de los candidatos.

 

Asimismo, los empleados tienen derecho a un sólido programa de beneficios que incluye cobertura médica, dental y oftalmológica, cobertura de medicamentos recetados, plan 401(k), programa de bienestar, seguro de vida, tiempo libre remunerado y licencia parental remunerada, entre otras opciones de planes de beneficios.

 

Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades

El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)

Solicitantes del condado de Los Ángeles: La Compañía considerará a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.

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